Sephorak duela egun batzuk jakinarazi du ELAk enpresan dituen bi ordezkarien diziplinazko kaleratzea. Kanporatze hori egiteko enpresak jarri duen aitzakia da langileek greba egin zutela eta horrek kalte ekonomikoa eragin ziola enpresari, Sephoraren irudia ere kaltetuz.
ELAk salatu duenez, urtebete baino gehiago dirauen gatazkan oinarrizko eskubide den grebarako eskubidea urratzen ari da Sephora, sindikatzeko askatasunarena, kargu sindikal bat betetzean adierazpen-askatasuna izatearena edo negoziazio kolektiborako eskubidea urratzen ari da. “Horretara mugatu da Sephora denbora honetan guztian: eskubideak ukatzera eta eskubide horiek erabili nahi dituztenak isilaraztera eta zigortzera”, kexu da.
Sindikatuak azpimarratu duenez, gogoratu behar da Sephora greba geldiarazten saiatu zela, ELA eta bere bi ordezkariak auzitara eramanez, legez kanpoko greba zela argudiatuz, eta denda eta greba egun bakoitzeko 4.000 euro ordaintzeko eskatuz. Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak bere garaian erabaki zuen grebaren legezkotasuna, eta, beraz, “harrigarria da enpresak bide horri eustea”, dio ELAk prentsa ohar batean.
Urtebeteko greba
Horrekin batera, “kritika neutralizatzen ere saiatu izan da, urtarrilean 16 eguneko enplegu eta soldata zigorra ezarriz hiru langileri (tartean bi ordezkariei), Sephoraren publizitate-kanpaina baten parodia egiten zuen bideo batean parte hartzeagatik”. Bideo horretan, enpresaren lan-baldintzak umorez kritikatzen ziren.
Urtebete baino gehiagoko grebaren ondoren, greban dauden langileekin negoziatzera eseri gabe jarraitzen dute. Are gehiago, greba honen oinarri diren aldarrikapen zehatzak ere ez dituzte ezagutzen.
Horregatik, kaleratzeak baliogabetzeko eta kaleratutako langileak berehala berriz hartzeko eskatzeaz gain, ELA Sephora gatazka honetan zehar izan diren oinarrizko eskubideen urraketa etengabeak ordaintzera behartu dezaketen legezko alternatibak aztertzen ari da, kalte-galerengatiko konpentsazioa eskatzea ere baztertu gabe.
ELAk, azkenik, adierazi nahi du kaleratze horiek ez dutela enpresan bizi den gatazka ixten, eta borroka egiten jarraituko dutela, orain eremu judizialetik, helburua lortu arte, hau da, enpresako lan-baldintzak hobetzea.
