El conflicto de las Residencias y Centros de Día de Gipuzkoa sigue adelante tras más de 155 días de huelga. El sindicato ELA protagonizó ayer una concentración frente a las Juntas Generales coincidiendo con el debate solicitado por EH Bildu sobre la implicación de la Diputación en la negociación del convenio laboral de las residencias de personas mayores del territorio.
Aunque la negociación se inició en enero de 2025, no hay propuesta sobre el elemento central de precariedad que sufre directamente casi la mitad de la plantilla, “ya que las patronales no han puesto ningún tipo de medida en todo este tiempo en el tema de la parcialidad. El dato crece año tras año y hoy casi la mitad de las trabajadoras tienen contratos parciales no voluntarios”, explican desde ELA.
Además del declive de las condiciones de trabajo, esta situación empeora el servicio a las personas residentes “por el descenso de ratios, incrementos de las cargas de trabajo y rotación de personal”.
De cara a la mesa del próximo 23 de abril, ELA envió a través del LHK-CRL de Gipuzkoa a las patronales, así como a la Diputación Foral, una propuesta para acabar con la precariedad y solucionar el conflicto.
Brecha salarial y encierro
Esta propuesta incluye contratos laborales del 100%, subidas para reducir la brecha salarial, medidas de salud laboral y medidas para incrementar el uso del euskera en el servicio.
Por todo lo anterior, el sindicato abertzale ha solicitado a la Diputación que,” de una vez por todas asuma su responsabilidad en la negociación del convenio y que participe en la mesa negociadora”.
A finales de febrero, un grupo de trabajadoras se encerró en la Casa de las Mujeres de Donostia para visibilizar la precariedad del sector. Esta situación afecta a alrededor de 5.000 profesionales de las Residencias y Centros de Día de Gipuzkoa
