El Gobierno de Lakua ha aprobado el III Plan Operativo de Acción 2026-2030 que incluye 91 medidas para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres ya que, según el diagnóstico realizado, aún persisten las desigualdades estructurales en los cuidados, en la parcialidad de los contratos o en la infrarrepresentación femenina en determinados sectores.
El consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, explicó durante la presentación de este documento que el plan tiene como objetivo consolidar los avances logrados y transformarlos en cambios estructurales y sostenibles. En concreto, se quiere reforzar la inspección laboral, incorporar la perspectiva de género a la negociación colectiva y dignificar el ámbito de los cuidados.
Las prioridades marcadas, añadió Torres, buscan reducir la brecha salarial, extender la transparencia retributiva, el impulso de la conciliación y la corresponsabilidad, la reducción de la segregación educativa y profesional, y el fortalecimiento de la sensibilización y el compromiso social en materia de igualdad.
El Departamento de Economía recordó también que en los últimos años se han producido «avances significativos» y ha recordado que la brecha salarial por ganancia media anual ha descendido del 24,4% en 2016 al 12,8% en 2023.
Por primera vez, la totalidad de la estructura pública de los tres territorios participa en el desarrollo e implementación del plan porque la igualdad salarial no es una cuestión exclusiva de las políticas de empleo o igualdad, sino que es «un reto compartido que requiere la implicación de ámbitos tan diversos como la educación, la salud, la innovación, la vivienda, la movilidad o los servicios públicos».
El plan incorpora un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir periódicamente el grado de ejecución de las medidas, valorar su impacto y realizar los ajustes necesarios durante su desarrollo.
El consejero también subrayó que la experiencia acumulada durante los últimos años demuestra que los avances son posibles cuando existe compromiso institucional, diálogo social, colaboración entre administraciones, empresas y organizaciones sindicales, y una evaluación de las políticas públicas.
Ponencias y podcast en directo
Este plan fue presentado ayer en el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial que se celebra en el Bilbao Exhibition Center (BEC) de Barakaldo organizado por el Departamento de Economía con la colaboración de Emakunde, en el que se analizarán los principales retos hacia la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Además de reunir a representantes institucionales y personas expertas que durante la jornada de mañana analizarán los obstáculos y oportunidades en el camino hacia la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desde el Gobierno de Lakua han transmitido que durante esta quinta edición, el congreso incorporará una perspectiva internacional de la mano de EPIC, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial.
A la jornada acudieron diferentes ponentes, como Emanuela Pozzan, especialista senior en igualdad de género y no discriminación de EPIC y autora de la guía ‘Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha’, que permitirá conocer el trabajo que se está desarrollando a escala internacional para reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Asimismo,Isabel Mellén y Naiara López de Munain realizarron una grabación en directo del podcast Divulvadoras, como parte de la programación.
