El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, un encuentro que refleja el “firme compromiso” de Euskadi con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, se celebrará el próximo 23 de septiembre de en Barakaldo. Se trata de “un compromiso imprescindible porque la desigualdad retributiva sigue siendo, todavía hoy, uno de los grandes retos pendientes de nuestras sociedades”, apuntan desde el Gobierno vasco.
La brecha salarial no es únicamente una cifra. Detrás de ese dato se esconden las diferentes posiciones que mujeres y hombres ocupan en la sociedad y, de manera particular, en el mercado de trabajo. Algunos de los factores que explican esta realidad son las mayores tasas de parcialidad involuntaria, una persistente segregación ocupacional que concentra a las mujeres en sectores menos valorados económica y socialmente, las dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar, o una cultura empresarial que continúa otorgando mayor reconocimiento y retribución a determinadas ocupaciones y competencias tradicionalmente asociadas a los hombres.
Sin embargo, los datos más recientes muestran una evolución positiva: la brecha salarial se está reduciendo. “Un avance que no responde a la casualidad, sino al impacto de políticas públicas decididas, sostenidas en el tiempo y construidas con la implicación de los agentes sociales y económicos. Políticas que han demostrado su eficacia y en las que debemos seguir profundizando”, añaden desde el Ejecutivo autónomo.
En concreto, la brecha salarial entre mujeres y hombres se redujo en Euskadi del 22,6% registrado en 2018 al 12,81% en 2023, según los datos presentados en el IV Congreso Internacional sobre Brecha Salarial celebrado en Bilbao. Ese último año, las mujeres percibieron de media 31.038,84 euros brutos anuales, frente a los 35.600,45 euros de los hombres, una diferencia de 4.561,61 euros.
La desigualdad se acentúa especialmente en el tramo de salarios más bajos. En ese tramo, la brecha salarial entre mujeres y hombres alcanza el 31,02%, frente al 5,51% que se registra entre quienes tienen los salarios más elevados. En los tramos intermedios, la diferencia es del 24,41% entre los salarios más bajos y del 7,01% entre los salarios medio-altos.
Aumenta entre menores de 25 años
La nueva edición del será también el escenario para la presentación pública del III Plan Operativo contra la Brecha Salarial, cuya ejecución se extenderá hasta 2030, fecha en la que podrán evaluarse de manera integral los resultados de la Estrategia Vasca contra la Brecha Salarial, impulsada por el Gobierno Vasco desde 2018.
La evaluación del II Plan Operativo confirma que la Estrategia, junto con un marco normativo estatal cada vez más robusto en materia de igualdad retributiva, ha constituido una herramienta útil y eficaz para avanzar en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. No obstante, también pone de manifiesto algunos datos que exigen una reflexión profunda.
Entre ellos, destaca el incremento de la brecha salarial entre las personas jóvenes menores de 25 años, una realidad que puede estar vinculada, entre otros factores, a la escasa presencia de mujeres en las profesiones tecnológicas y científico-técnicas. Esta infrarrepresentación limita su acceso a algunos de los empleos con mejores condiciones salariales y mayores oportunidades de desarrollo profesional, perpetuando la segregación ocupacional y ampliando las desigualdades retributivas.
Desigualdades estructurales
Aún queda mucho camino por recorrer. Las desigualdades estructurales persisten, alimentadas por estereotipos de género profundamente arraigados y por una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, que continúa condicionando y penalizando las trayectorias profesionales de muchas mujeres.
Asimismo, resulta especialmente preocupante el resurgimiento de discursos que cuestionan o minimizan la existencia de la brecha salarial. “Son planteamientos que ignoran una realidad ampliamente acreditada por los datos y que amenazan con frenar, cuando no revertir, los avances logrados en materia de igualdad entre mujeres y hombres”.
Por todo ello, el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial se concibe como un espacio de reflexión, diálogo y construcción colectiva. Un lugar para compartir conocimiento, analizar evidencias y recoger propuestas ambiciosas pero realistas que permitan seguir fortaleciendo la Estrategia Vasca contra la Brecha Salarial y avanzar con paso firme hacia la igualdad retributiva efectiva.
“Porque lograr la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia para las mujeres; es también una condición indispensable para construir una sociedad más cohesionada, más próspera y más democrática. Y porque en este objetivo compartido, aportar, colaborar y sumar es, también, una forma de igualar“, concluyen desde el Gobierno vasco.
