Fecha: 25 de junio. De 12:00 a 13:30 horas
Organizado por Trabajando en Positivo
A través de ZOOM (previa inscripción)
Inscripción gratuita hasta el mismo día de celebración / Plazas limitadas
Formulario de INSCRIPCIÓN AQUÍ
¿Está el mercado laboral español a la altura del reconocimiento normativo y social de los derechos de la comunidad LGTBI+? ¿Cómo podemos reducir la desigualdad de las personas trans en el acceso al mercado laboral? ¿Qué avances legislativos necesitamos para aumentar la protección del colectivo en el ámbito laboral?
Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, desde Trabajando en Positivo celebramos este espacio de debate, centrado en un enfoque de derechos, en el que trataremos de dar respuesta, entre otras, a estas preguntas.
Programa
- 12:00 a 12:10
Bienvenida
Julio Gómez Caballero / Director de Trabajando en Positivo - 12:10 a 12:30
Situación de los derechos de las personas LGTBI+ en el contexto laboral español
David Senabre / Coordinador del Grupo Laboral de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) - 12:30 a 12:50
La discriminación de las personas trans y la vulneración de derechos en el ámbito laboral
Teresa Navazo Fernández / Trabajadora Social y Cofundadora de Imagina MÁS - 12:50 a 13:30
Iniciativas para lograr espacios laborales inclusivos con la diversidad sexual.
1.- Orientación y soporte a personas LGTBI para la búsqueda de empleo.
Raquel Uria del Olmo / Técnica de la asociación Stop Sida y responsable del servicio de inserción sociolaboral
2.- La diversidad LGTBI como ventaja competitiva diferencial para las empresas.
Miguel Garzón / Director en España de myGwork, asociado a la Red de Empresas para la diversidad (REDI)
3.- Derechos laborales del colectivo LGTBI+ ¿qué avances legislativos necesitamos?
Quim Roqueta Manen / Presidente de la Plataforma LGTBIcat
Sobre Trabajando en Positivo
Es una red de 18 entidades presentes en 12 Comunidades Autónomas que trabajan en la respuesta nacional al VIH en España.
Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.
