Fecha: 22 y 23 de junio
Lugar: Palacio Euskalduna. Bilbo. También en streaming
La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, inaugurará el próximo miércoles el primer Congreso sobre Brecha Salarial, una cita organizada por el departamento que preside en la que se analizará y reflexionará sobre las causas que originan esta desigualdad, y se abordarán aspectos como la igualdad y el talento como factor de competitividad en la empresa. Tendrá lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao los días 22 y 23 de junio.
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral. La causa no es única, es un cúmulo de factores que se encuentran arraigados en nuestra educación de partida, sociedades, mercado de trabajo, economía y todo el sistema en su conjunto. Por todo ello, el departamento de Trabajo y Empleo ha organizado este congreso en el que se analizará y reflexionará sobre cómo se forma dicha brecha para tratar de aportar soluciones en su proceso de deconstrucción.
Bajo el lema ‘Igualdad, talento y competitividad’, la jornada inaugural contará con la participación de Irune Aguirrezabal, doctora en estudios multidisciplinares de género y consultora, que hablará sobre la democracia paritaria, y de Asa Ragnér, subsecretaria general de Naciones Unidas y directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres.
Tras ellas, será el turno de la presidenta de la Comisión de Igualdad en el Congreso de los Diputados y ex vicepresidenta del Gobierno de España, Carmen Calvo, que hablará sobre el coste de la desigualdad, y de Milagros Sainz, directora del grupo de Investigación de Género y TIC de la Universitat Oberta de Catalunya con la ponencia ‘El inicio de la brecha, los sesgos en la elección de estudios’.
La primera jornada continuará con el economista y profesor de la Universidad de Alcalá, Diego Dueñas, que descompondrá el ‘gap’ salarial por género en el mercado de trabajo español, y con Teresa Torns, profesora jubilada de la Universitat Autónoma de Barcelona que hablará sobre la repercusión de la conciliación corresponsable y el uso social de los tiempos en la brecha salarial. La última intervención del día correrá a cargo de Elena Blasco, consejera del CES, que presentará las conclusiones del informe ‘Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro’.
El jueves la segunda jornada del congreso comenzará con la ponencia ‘El futuro del trabajo, el futuro de la mujer en el trabajo’, de la catedrática de Derecho del Trabajo Luz Rodríguez, a la que seguirá la intervención de Ana Pashalishvili, analista de programas de ONU Mujeres que abordará la brecha salarial desde la perspectiva europea. Además, la investigadora Dolores Morondo se centrará en la brecha como desigualdad estructural, y el catedrático de Economía José Ignacio Conde-Ruiz se referirá, en concreto, a la situación en España.
La jornada concluirá con una interesante mesa redonda en la que cinco directivas de otras tantas multinacionales como Iberdrola, Microsoft, Banco Santander, BlaBlaCar y Tubacex, reflexionarán sobre la igualdad de género en la empresa como factor de competitividad.
Más información, programa e inscripciones en: https://congresobrechasalarial.eus
El Congreso será presencial, pero podrá seguirse además en streaming en esa misma dirección web.
